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系統(tǒng)各單位：
　　為深化干部人事制度改革，不斷完善公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，提高公司選人用人公信度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定在公司系統(tǒng)范圍內(nèi)對(duì)本部3個(gè)專(zhuān)責(zé)崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。具體事項(xiàng)通知如下：
一、公開(kāi)招聘的崗位和人數(shù)
　　1、公司工程與供熱管理部供熱工程管理專(zhuān)責(zé)1名；
　　2、公司工程與供熱管理部供熱生產(chǎn)管理專(zhuān)責(zé)1名；
　　3、公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行協(xié)調(diào)專(zhuān)責(zé)1名。
二、基本條件及任職資格
（一）基本條件
　　1、具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真貫徹執(zhí)行華電能源公司的戰(zhàn)略決策和工作部署。
　　2、具有較高的政策理論水平和專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)，熟悉本崗位國(guó)家、集團(tuán)公司和相關(guān)行業(yè)等政策及法律法規(guī)，掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)及前沿信息，具有履行崗位職責(zé)所需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力。
　　3、有較強(qiáng)的文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、效率意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，能夠有效地與上級(jí)和主管行業(yè)進(jìn)行溝通，指導(dǎo)和幫助基層企業(yè)開(kāi)展工作。
　　4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
　　5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）資歷和資格
　　1、應(yīng)聘人員應(yīng)為華電能源公司系統(tǒng)內(nèi)正式員工（上級(jí)批復(fù)用工）；
　　2、年齡不超過(guò)45周歲（1968年5月1日后出生），身體健康。特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)48周歲；
　　3、應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，從事相關(guān)管理工作三年及以上，具有基層企業(yè)主要部門(mén)副職及以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
（其他條件見(jiàn)本文附件1：公開(kāi)選拔崗位的主要職責(zé)和其它要求。）
三、報(bào)名方式和時(shí)間
　　1、報(bào)名人員如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（每位應(yīng)聘人員只允許申報(bào)一個(gè)崗位），交所在單位人力資源部，并由所在單位人力資源部審核后，統(tǒng)一上報(bào)公司人力資源部。
　　2、報(bào)名需提交以下材料：報(bào)名表（需額外提交電子版）、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)資料（主要業(yè)績(jī)應(yīng)提供必要的證明材料）。
報(bào)名期限：2013年5月20日-5月22日
　　聯(lián) 系 人：周紅玉
　　電 話：0451-82599518
　　郵 箱：[email protected]
四、工作程序和有關(guān)要求
　　1、本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、組織考察、組織審批、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
　　2、考試測(cè)評(píng)采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。每位應(yīng)聘人員考試測(cè)試時(shí)間一般約20分鐘，主要考評(píng)應(yīng)聘人員的相關(guān)領(lǐng)域政策理論水準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等。
　　3、根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)排名，取前三名列為組織考察對(duì)象。首先考察面試成績(jī)第一的人選。若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。如該人選不符合任職條件，再依次考察后續(xù)人選。若該崗位的前三名均不符合任職條件，本崗位空缺。
　　4、所有聘任人員均簽訂一年期勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任聘任崗位工作的，續(xù)訂三至五年期勞動(dòng)合同；不能勝任的，由原單位安排工作。聘任人員的薪酬待遇按照華電能源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　5、各單位的組織人事部門(mén)和應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘或聘任資格，并對(duì)所在單位通報(bào)批評(píng)。
　　6、哈爾濱市以外單位的應(yīng)聘人員參加面試的差旅費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。
請(qǐng)各有關(guān)單位高度重視本次招聘工作，要充分利用會(huì)議、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等載體告知本單位員工，積極鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名應(yīng)聘。
附件1：
公開(kāi)選拔崗位的主要職責(zé)其它要求
一、工程與供熱管理部供熱工程管理專(zhuān)責(zé)
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制訂供熱工程立項(xiàng)審批、開(kāi)工、安全、質(zhì)量、進(jìn)度、驗(yàn)收等管理制度，負(fù)責(zé)工程建設(shè)安全、質(zhì)量、進(jìn)度的管理、檢查和考核；
2.負(fù)責(zé)報(bào)集團(tuán)公司立項(xiàng)審批項(xiàng)目之外的年度新增供熱項(xiàng)目審批，負(fù)責(zé)年度供熱投資計(jì)劃的審核；
3.負(fù)責(zé)工程建設(shè)管理協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決工程管理的相關(guān)問(wèn)題，督促檢查建設(shè)單位履行工程管理職責(zé)情況；
4.負(fù)責(zé)工程初步設(shè)計(jì)管理，制訂有關(guān)設(shè)計(jì)管理程序、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，組織初步設(shè)計(jì)審查和工程設(shè)計(jì)優(yōu)化，對(duì)工程設(shè)計(jì)管理進(jìn)行檢查考核；
5.落實(shí)工程建設(shè)開(kāi)工條件，批復(fù)工程開(kāi)工；開(kāi)展工程現(xiàn)場(chǎng)檢查，組織工程竣工驗(yàn)收、項(xiàng)目后評(píng)價(jià)和優(yōu)質(zhì)工程評(píng)選；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
其它要求：
1.熟悉熱網(wǎng)生產(chǎn)過(guò)程，掌握熱網(wǎng)工程管理技術(shù)規(guī)范、國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工程質(zhì)量通病等；
2.具備熱網(wǎng)工程設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、工程量計(jì)算和審核、資金計(jì)劃編制的工作能力；
3.具備組織研究解決熱網(wǎng)工程管理的重大疑難問(wèn)題的能力；
4.文字綜合能力突出。
二、工程與供熱管理部供熱生產(chǎn)管理專(zhuān)責(zé)
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制訂公司供熱安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)等管理制度，負(fù)責(zé)供熱安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)的管理、檢查和考核；
2.負(fù)責(zé)年度供熱檢修和技改項(xiàng)目的審核和上報(bào)，待集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)向所屬單位批復(fù)下達(dá)年度供熱具體檢修和技改項(xiàng)目并監(jiān)督檢查項(xiàng)目的實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)供熱生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決生產(chǎn)管理的相關(guān)問(wèn)題，督促檢查供熱安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行；
4.負(fù)責(zé)公司熱量計(jì)劃的編制、執(zhí)行和監(jiān)督考核工作，負(fù)責(zé)公司供熱經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的建立、執(zhí)行和監(jiān)督考核工作；
5.負(fù)責(zé)供熱計(jì)量、市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)工作，及時(shí)受理供熱經(jīng)營(yíng)的相關(guān)問(wèn)題，負(fù)責(zé)熱用戶(hù)管理，指導(dǎo)各企業(yè)簽訂與供熱市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的合同契約；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
其它要求：
1.具有豐富的供熱管理工作經(jīng)歷，掌握國(guó)家、行業(yè)有關(guān)供熱生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)的法律法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；
2.有很強(qiáng)的供熱管理業(yè)務(wù)能力，熟悉熱網(wǎng)參數(shù)運(yùn)行、計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)的管理、考核等相關(guān)業(yè)務(wù)；
3.具備組織研究解決供熱經(jīng)營(yíng)管理重大疑難問(wèn)題的能力。
4.文字綜合能力突出。
三、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行協(xié)調(diào)專(zhuān)責(zé)
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)研究分析電網(wǎng)運(yùn)行環(huán)境和電力負(fù)荷需求變化情況，為公司機(jī)組運(yùn)行方式調(diào)整提供建議；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)公司機(jī)組運(yùn)行方式，指導(dǎo)監(jiān)督月度電量計(jì)劃執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)研究機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行策略，組織指導(dǎo)基層單位開(kāi)展電量?jī)?yōu)化工作；
4.負(fù)責(zé)日電量計(jì)劃執(zhí)行情況的跟蹤分析，編制電量周報(bào)；
5.負(fù)責(zé)電量計(jì)量管理及計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作；
6.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、燃料部門(mén)的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作；
7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)新投產(chǎn)項(xiàng)目的并網(wǎng)協(xié)調(diào)，并協(xié)助落實(shí)試運(yùn)電量計(jì)劃；
8.負(fù)責(zé)與電網(wǎng)調(diào)度部門(mén)的對(duì)外協(xié)調(diào)，建立信息溝通平臺(tái)；
9.負(fù)責(zé)與部門(mén)職責(zé)相關(guān)的公司信息網(wǎng)功能模塊的信息報(bào)送、統(tǒng)計(jì)和考核；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
其他要求：
1.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
2.掌握發(fā)電設(shè)備及輸變電的理論知識(shí)，熟悉電力生產(chǎn)運(yùn)行、檢修規(guī)程等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉技術(shù)監(jiān)控管理知識(shí)；
3.能夠根據(jù)生產(chǎn)系統(tǒng)及設(shè)備的運(yùn)行數(shù)據(jù)，分析和評(píng)價(jià)系統(tǒng)及設(shè)備運(yùn)行的可靠性水平的能力，對(duì)系統(tǒng)設(shè)備的檢修計(jì)劃及方案制定提供數(shù)據(jù)參考。
 

華電能源股份有限公司應(yīng)聘報(bào)名表